雙薪家庭的兩難-孩子生病了,能請假嗎?

文章: 寶貝來編輯群, 分類:心情麻辣燙
該不該請假在家照顧小孩,有時真是讓人很兩難.
該不該請假在家照顧小孩,有時真是讓人很兩難.

你可能有位善良的保母,值得信賴的長輩,或是讓人安心的托兒所或幼稚園,平日他們為你照顧家中的孩子,但當孩子感冒、發燒生病甚至住院時,仍是爸媽的責任,只是該不該請假在家照顧小孩,有時真是讓人很兩難..

確認員工應有的請假權力

在台灣,性別工作平等法明定家庭照顧假:
(1)受僱者於其家庭成員預防接種、發生嚴重之疾病或其他重大事故須親自照顧時,得請家庭照顧假;其請假日數併入事假計算,全年以七日為限;(2)家庭照顧假薪資之計算,依各該事假規定辦理。若家長是公教人員,則享有每年七天,其中五天給薪的家庭照顧假。家庭照顧假與事假仍有差異,事假可視為缺勤,可扣除其全勤獎項,而家庭照顧假則不可視為缺勤並進行處分。

同樣的政策在國外有更先進的做法,例如美國加州的有薪家庭照顧假已經行之有年,只要家裡有幼兒、重病父母、配偶或伴侶生重病,雇主每年都可以請最多六週的有薪家庭照顧假,領取約五成五的薪水,其他州則有請假總日數與給薪內容的調整。

讓老闆放你走之前該做的事

在請假前,確認職務狀況是否有人可以代理,好讓老闆安心此外,也要確定一切合乎公司的請假規定。如果你正想要換公司,也可提前將一些對家庭友善的企業放入口袋名單,例如有開辦員工專屬托兒所與安親班的中華汽車與豐泰企業、讓新手爸爸擁有高達十五週全薪產假的瑞士銀行、可把孩子帶來上班的博仲法律事務所,以及員工開會,老闆幫忙請保母的誌懋企業。如果本身不是這些產業需求的人才,也許可以試著找一間能夠認同家庭時間也很重要的公司,減少生活上需要請假帶來的無奈與壓力。

視情況夫妻協調請假

有時候,孩子生病是接二連三,如果家中有兩個孩子以上的父母,可能夫妻兩人這一年累積的各種假,就在此時就把假給用完了也說不定。

其實發燒是一種加強防禦病毒的本能反映,有時孩子抵抗力發揮作用,活動力也沒問題,燒退了好像就沒事一般。但是,並非總是這麼好運氣,有時溫度升到38度,家長則要開始留意,此時端看孩子活動力如何,若是精力旺盛,孩子仍可以去保母家或戴口罩去學校。倘若發燒同時又伴隨嘔吐、四肢無力,活動力、臉色不佳較嚴重的狀況時,建議幫孩子請假在家休息,而且家長最好可以陪同,若是有突發緊急狀況,也能盡快就醫治療。

放輕鬆,有些症狀或許並非得請假不可

然而,有時嘔吐不一定表示生病,也有可能來自於內心的壓力,同樣的,感冒有時不只是感冒,可能是某種過敏症狀,就連出疹子,也不一定是具有感染性的,爸媽擔心的話可先帶去就近帶去看醫生。也有可能孩子因為喝太多果汁、牛奶或吃壞東西拉肚子,也記得提前讓保母或園方知道。
以上這些狀況爸媽雖然會擔心,但狀況或許沒那麼差,而你們也可以減少一些請假的煩惱。

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看著小小人兒從爬行到一步步站穩,小小身軀往我們飛奔而來的喜悅與驕傲!原來從當了爸爸媽媽的第一天起,就注定了一輩子與孩子共同成長。聽見爸爸媽媽對著寶寶說「寶貝來!」當寶寶張開雙臂毫不保留地迎向父母的愛與呼喚,我們知道—這就是幸福:)寶貝來了解新世代父母親的焦慮與無助,我們期望能和新世代的父母一起最剛好的溫度、最適宜的態度,以及育兒專家、醫護等專業建議,幫助您一同解開小小人兒的成長秘密。
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